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大学生分配是我国一个老大难的问题！他们毕业了却面临就业难的现实！而他们自身没有什么社会关系也没有太多的资本！他们有一肚子知识但没有施展才华的平台就这种情况他们该如何不盲目随大流更加稳妥的探寻适合自己的自主创业的投资项目呢。

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大学生怎样克服择业时的从众心理

第二要帮助大学生正确认识自我，合理调整自己的就业期望值，提高择业成功率。第三要帮助大学生加强自身修养，增强自信心，克服人云亦云、随大流倾向。这样，毕业生就能像马克思说的那样，以人类的幸福和自身的完美作为自己择业时遵循的主要方针，消除从众与盲目攀比心理。大学生择业心理是择业指导的关键所谓择业心理，指个体在个性与环境因素的影响下，收集与职业有关的信息，进行利弊权衡，从而作出择业决定，并付诸行动的心理过程。心理学家发现，一个人的择业心理自幼开始，在现代职业流动的条件下，择业心理可以延续至青壮年以后。那么研究大学生的择业心理有什么意义呢？择业心理的研究不仅十分必要，而且意义重大。首先，择业心理研究有利于把合适的人放在合适的岗位上，大大提高劳动生产率。科学管理之父泰勒十分重视科学地挑选职工，以保证他们具备与工作相应的体力和智力条件。泰勒认为，就每一个工人而言，只要工作对他合适，都有可能成为第一流的工人。因此，择业心理研究能为用人单位招聘人才提供科学依据，帮助他们挑选优秀人才，把人才放到合适的岗位，真正做到“人尽其才”。第二，择业心理研究有利于完善职业咨询服务。在我国，伴随着市场经济的确立，劳动力市场也相继建立，择业心理研究有利于帮助求职者解决面临的各种求职择业问题，包括个性与职业的适应问题，与择业有关的价值取向问题，求职与应试的心理准备问题，求职择业中的心理冲突问题等，使他们满意地踏上工作岗位。第三，择业心理研究能为高等院校的毕业分配改革，能为人事部门的录用制度的改革，能为高校毕业生择业教育工作，提供科学的依据，使之更有科学性与针对性。西方国家高校十分重视对大学生的择业指导与择业心理研究。为了帮助毕业生择业，美国各高校都设有就业指导办公室，负责搜集社会对毕业生的需求情况，将其编印成册或输入计算机，供学生使用。他们还组织就业计划讨论会，向学生介绍求职的经验与方法，训练学生如何与用人单位的代表谈话。英国各大学均设有就业咨询部，存贮各种有关就业资料，供毕业生查询。在我国，随着毕业生分配制度的改革，大学生逐渐走向自主择业的道路。毕业生如何适应这一变化，如何在茫茫职业海洋中寻觅自己的位置，都需要开展毕业生就业指导与咨询。择业心理研究能让就业指导与咨询工作建立在科学的理论基础之上，使之更有成效。您可以：

中国大学生找不到工作的占了几成

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总体上是49.9%。一半。根据麦可思对2010届大学毕业生流向进行的月度跟踪调查显示，截至5月25日，全国范围内，尚有半数以上的应届大学生没有找到工作，学生们对求职的期望值也一降再降。　　调查显示，除考研、出国外，2010届大学毕业生中约有9成需要找工作，然而，临近毕业前十多天，签约率却并不理想。本科生签约率为44%，高职高专毕业生为45%90%×（56%+55%）÷2=49.9%

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